人才招揽

教育训练发展政策

1. 提升员工独立思考及自主管理能力
2. 培养优秀且具国际化的行销管理团队
3. 落实企业的核心价值，创造企业的核心竞争力
4. 培育具产业竞争的人才，创造持续改善的学习型组织文化

教育训练目标

建立完善的人才发展与管理体制，培育净水产业具国际化之专业与管理人才。

训练承诺

为提升员工的竞争力及学习环境，公司将有计划、有系统的发展教育训练管理机制与平台，让所有员工皆能获得专业训练、培育与指导，充分让员工有发展与努力之目标，达到训练资源之充分运用与落实，让员工得以有效执行公司任务的必备职能，以做为竞争力提升、升迁及叙薪的凭借。

• 分红/配股 : 员工认股
  
  
• 奖金/礼品类 : 年终奖金 / 三节奖金 / 礼品 / 劳动节奖品
  
  
• 保险类 : 劳保、健保 / 意外险 / 职灾保险
  
  
• 休闲类 : 国内旅游 / 部门聚餐
  
  
• 制度类 : 员工制服 / 伙食费 / 绩效奖金
  
  
• 设备类 : 员工餐厅
  
  
• 请/休假制度 : 特休 / 年假 / 陪产假 /女性同仁生理假
  
  
• 其他 : 员工停车位 / 健康检查 / 配发公务机
  
  
• 补助类 : 结婚礼金 / 生育津贴 / 住院慰问金 / 退职金提拨